Съдим за интернет компаниите само по услугите, които създават и предлагат по целия свят. Зад кулисите обаче също се случват интересни неща, особено в сферата на човешките ресурси.
Всички фирми тестват различни HR програми, за да преценят кои мерки са най-ефективни. Yahoo не е изключение, но изглежда е направила грешен ход с новата си рейтингова система.
Въведена само преди няколко седмици, „stack-ranking” системата вече разгневи служителите на интернет гиганта, много от които смятат, че тя руши организацията в Yahoo. Системата подрежда служителите в криви, като тези с най-ниски резултати биват уволнявани или компанията преразглежда договорите им.
„Stack-ranking” би трябвало да изчисти грешните назначения, неефективните служители и тези, които просто не се вписват в компанията. Служителите на Yahoo обаче не са ентусиазирани от тази перспектива, тъй като системата ги принуждава да се конкурират помежду си, вместо да работят съвместно.
Системата вече взима жертви в Yahoo, стотици служители изглежда ще бъдат уволнени от интернет компанията.
1 коментар
Поредният оптимизатор 🙂
Тия управителчета за тях хората са просто статистика.
Но не държат отговорни HR-ите които са ги назначили тия или шефовете на отдели,
ами самите служители по малоумна схема.
По принцип един работник за да е максимално ефективен , управителя му трябва да знае точното му “приложение”