Все повече жени се насочват към сектора на информационните технологии, като през последните три години кандидатите за работа от представителите на нежния пол за позиции, свързани с програмиране, са се увеличили. Това показват данните на софтуерната компания DataArt за периода 2015-2017 г.
Статистиката сочи, че през миналата година броят на кандидатурите от страна на дамите за различни технологични позиции със софтуерна насоченост e с 44% по-голям, в сравнение с предходната 2016 г. и с 65% повече спрямо 2015 г. Резултатите от проучването са базирани на обобщени данни от пет държави – Русия, Украйна, Аржентина, Полша и България.
Анализът на данните показва, че най-голям интерес от страна на жените в софтуерния бранш е налице към позиции, свързани със софтуерно тестване (Quality Assurance и Quality Automation), които представляват близо половината от общия брой кандидатури през последните 3 години.
На второ място се нареждат кандидатурите за вакантни места, за които основно изискване е владеенето на Java, следвани от .NET и JavaScript. Най-малък процент от кандидатите-жени (под 5%) са се насочили към позиции, свързани с технологии като Android, C++ и iOS, показва още изследването.
„Ситуацията в България кореспондира с общите тенденции и тук също ставаме свидетели на промяна в бранша, който отдавна не е изцяло мъжка територия. Традиционно най-голям интерес от страна на дамите има към позициите, свързани с Quality Assurance, но според мен през следващите 10 години можем да очакваме все повече жени да се насочват към писането на код и да имат силно конкурентни познания в технологии като .Net, Java, PHP, Python и др.“, коментира Виктор Андонов, изпълнителен директор на DataArt България.
По неговите думи, присъствието на дами в екипа е ценно и от психологическа гледна точка, тъй като те допринасят с прагматичност, с добри идеи и с различна гледна точка, което води до по-добри резултати за съответния проект.
4 коментара
За пореден път се издига в култ паричната система и псевдо-равенството, като съвсем целенасочено се игнорират личните желания и интереси на мъжете и жените.
Сериозни анализи и научни доклади показват, че най-голямо “неравенство” има в най-развитите държави.
Слагам неравенство в кавички, защото изследванията за равенство се базират само и единствено на приходите. Фактори като удовлетвореност, усещане за значимост и личен принос към общност и общество тотално не фигурират.
Аз лично познавам няколко жени – automation QA – изключително добри в работата си. Но, нито една от тях не е щастлива от това, с което се занимава професионално. Просто нямат избор.
Истината е, че в по-бедните държави жените се налага да правят избор базиран изцяло на приходите, докато в по-богатите държави могат да избират според интересите си. Това е и причината “неравенството” да е много по-голямо в по-богатите държави.
А, простата истина е, че съвременните робовладелци са се научили, че трябва да ни слагат психологически окови, защото са много по-ефективни – държат робите много по-дълго, и са “мотиватор” сами да се изтрепват от работа. Вече няма нужда от камшици.
Жена за програмист не става. В колежа даскалката ми по програмиране третираше матрица, която може да бъде изцяло булева, с алгоритми и средства за третиране на стрингове. Аз и направих всичко булево и тя почти не разбра какво съм и дал като резултат на заданието. А алгоритмите, дето написах бяха грубо 20 пъти по – бързи от нейните. А тя е програмистка от 30 години… Даскала по мрежи като разбра само повдигна вежди и нищо не каза човека… Имахме единствена колежка, на която мъжа и и пишеше проектите… А изпитите ги вземаше, защото беше приятелка на шефката на потока, която пък беше феминистка…
Да, жените когато са в месечно неразположение са особено зли и си изкарват в злоба, агресивна депресия и да в останалото време много клюкарстват.
От чиста физиологическа и психологическа гледна точка жените имат периоди в които ги избива на агресия, в много кофти настроение, когато са в ************** Жените са неповторими да организират и участват също в спелтни и интриги, а някои пък с разкрепостено поведение нарочно предизвикват сексуално напрежение и създават лоша атмосфера, конфликти несъвместими за професионални отношения и за нормална работа.