Мнозина наблюдатели на пазара на труда говорят за възрастова дискриминация. Широко разпространено, например, е мнението, че технологичните компании в Силициеавата долина предпочитат да наемат само млади служители.
Шефът на HR отдела на Google Лазло Бок обаче опровергава това твърдение. В сесия на Reddit той казва, че единственият критерий при наемане на кадри в Google са достигнатите по-рано резултати.
В потвърждение на тази кадрова политика на Google, мениджърът дава за пример факта, че в компанията работи служител на възраст над 80 години. Името на служителя обаче не бе съобщено то Лазло Бок. „Google наема на работа хора на всякаква възраст. Нашият най-стар служител е над 80 години. Главният критерий е предишният опит”, казва Бок.
Изявлението на Бок идва на фона на съдебен иск, подаден срещу Google от 64-годишен програмист от Флорида, който твърди, че компанията го дискриминира по възрастов признак.
По данни на сайта Stack Overflow, средната възраст на разработчиците в ИТ компаниите е 28 години. New Republic пък твърди, че новата тенденция в технологичната индустрия е инжектирането на ботокс, по който вече се увличат и хора под 30 години, за да изглеждат по-млади.
3 коментара
Ха-ха-ха, това с ботокса и изглаждането на бръчки ми хареса!
Това да не е дедо Мишо – портиера?
За този 80 годишен дядо е 100% връзкар и гугъл роднина.
Много нагло лъжат за подбора и критериите. Толкова е ясно че се търсят млади хора от 22 години до 36 години. Цедят ги като лимончета хора се похабяват знанията им стареят и стават неактуални за по-малко от 3 години. Тези хора на повече от 36+ годинки обикновено ги режат и заменят с нови свежи и зелени лимони за цедене и така върти се колелото.
Който е на 38-40 и повече е направо жив труп зомби в ИТ индустрията.
Жалко и тъжно, но факт.
Кариера специално в ИТ се прави от 18 до 30 години. След това кой как се уреди в два варианта за пенсийка като почетен ИТ ръководител на който младоците му вършат всичката негова работа, а той да си клати краката и да щипе момичета.
Втори вариант просто излиза OUT от ИТ и например отива да работи като такси шофьор.