Британски компании тестват технология за проследяване на местоположението и настроението на служителите. Става въпрос за използване на устройства, които следят гласа на служителите, походката и нивото на стрес.
Най-малко четири организации тестват новата технология. 90% от служителите са приели доброволно да участват в програмата, съобщи британското издание ITPro. Експерименти с технологията на Humanyze провеждат в момента голяма банка, компания за магазинна търговия и някои подразделения на националната здравна служба.
Технологията разчита на следящо устройство, което служителите носят на връзка около врата, подобно на бадж. То събира информация с помощта на Bluetooth, акселерометър, GPS и микрофон за проследяване на местоположението. Следи се също езикът на тялото, а нивото на стрес се оценява чрез анализ на гласовите интонации по време на разговори, но устройството не записва тяхното съдържание.
Устройството оценява колко време продължава разговорът, с кого се води, тона на гласа, нивото на активност и динамиката, т.е. колко чести са прекъсванията, разказва изпълнителният директор на Humanyze Бен Уейбър. На базата на тези данни се получава подробна информация за това как хората общуват помежду си и колко са възбудени физиологически, като това позволява да се предскаже доколко ще бъдат продуктивни и щастливи в работата си.
Технологията е способна също да разпознава дали служителят спи добре, прекъсва ли често своите колеги, дали ползва асансьора или се качва по стълбите, подготвен ли е за оперативките сутрин.
Проектът очаквано повдигна въпроси за неприкосновеността на личния живот. Тези устройства са част от по-мащабен преход към култура на наблюдение на работното място, коментира Пам Каубърн, директор комуникации в Open Rights Group. Макар че в известна степен контролът е необходим, всеобхватното и натрапчиво наблюдение може да се окаже непродуктивно за ефективното управление и обучение.
Служителите не са били принуждавани да носят устройствата, но повечето от тях доброволно са приели да участват в експеримента. Въпреки това, според Каубърн, служителите може да почувстват натиск, когато им предлагат да носят устройства за наблюдение, тъй като се боят да не бъдат дискриминирани, ако откажат.
6 коментара
И задрънчаха вериги в главите на червените баби и трепнаха сърцата от радост. Водка и казачоци ще има на утрешното партийно събрания. Показаха си рогата тия мръсни капиталисте и империалисте. Заплати по 2, 3 хил евро ли, а сега да видим как ще обърнете емиграцията към страната на свободата на другаря Путин.
Този път е краят.
Крайно време беше, има няма 100 години чакаме.
AFTER slavery in reed plantations come and “slavery of the 21st century!”
СЛЕД робство в тръстикови плантации дойде и “робството на 21 век!”
Сещам се за добър ъпдейт за следене на напрежението – добре е да отброяват броя пърдене, сигурно може да изкарат някаква връзка в корелация с другите данни!
Доброволци, хахах хаха ха, мани мани..
Странно защо се сещам за робството и веригите на врата…
1984. Големият брат те наблюдава и само посмей да ни си “доброволец”.